Mentoring-Programm
"Alte Hasen für junge Küken"
Erster Durchlauf 2025/2026
Mentoring...
…ist ein Konzept zur Unterstützung und Begleitung von Neueinsteiger:innen in den Beruf Gebärdensprachdolmetschen.
Berufsanfängerinnen werden mit vielfältigen Herausforderungen konfrontiert. Selbständigkeit, Auftragsannahme, Buchhaltung, Dolmetschsettings, Umgang mit Auftraggeber:innen und Kund:innen…
Viele berufspraktische, dolmetschtechnische und auch ethische Fragen ergeben sich oft erst im Berufsalltag. Die „jungen Küken“ könnten vom reichen Erfahrungsschatz und Ratschlägen der „alten Hasen“ profitieren - so die Idee.
Methode
Es bilden sich für den Zeitraum von ca. einem Jahr Tandems für regelmäßigen Austausch, also Paare aus jeweils Trainee und Mentor:in. Die neuen Kolleg:innen haben so eine feste Ansprechperson, an die sie sich mit Fragen wenden können. Die Teams finden sich entweder schon im Vorfeld (durch persönliche Bekanntschaft) oder durch den Austausch von Steckbriefen, die alle Interessierten ausfüllen. Die AG Mentoring kann auch Vorschläge machen, z.B. unter Berücksichtigung der räumlichen Nähe.
Ablauf
Nach einer Auftaktveranstaltung, bei der sich alle Beteiligten kennen lernen können, folgen über das Jahr verteilt insgesamt vier Online-Themenabende mit unterschiedlichen Schwerpunkten:
Vorstellung unseres Verbands, Buchhaltungsthemen, Vorstellung des Landesverbandes der Gehörlosen (und des Taubblindenverbands) und anderen Auftraggebenden.
Ziel ist, Ansprechpartner:innen und Strukturen kennen zu lernen, aber auch zu erfahren, welche Wünsche und Erwartungen an Dolmetschende gestellt werden.
Zweiter Baustein ist der Kontakt zwischen den Tandempartner:innen. Sie haben regelmäßigen Austausch zu Fragen des Berufsalltags und reflektieren Situationen aus Dolmetschsettings. Dazu sollten sie auch immer wieder in Einsätzen zusammen arbeiten.
Nach Ablauf des Jahres gibt es nochmals ein Treffen mit allen Teilnehmenden zur Rückschau und Bewertung des Programms.
Voraussetzungen
Mentees: 0-2 Jahre Berufserfahrung, abgeschlossene Ausbildung oder Studium als Gebärdensprachdolmetschende, Offenheit für Anregungen, Lob und Kritik und die Bereitschaft, aktiv Fragen und Fallbeispiele einzubringen.
Mentor:innen: mindestens 5 Jahre Berufserfahrung, abgeschlossene Ausbildung oder Studium als Gebärdensprachdolmetschende, Bereitschaft, eigene Erfahrungen und Werte zu teilen. Und Empathie und Offenheit, gewohnte Routinen hinterfragen zu lassen und sich durch neue Erkenntnisse inspirieren zu lassen.
Beide Personen müssen Mitglied im bgd e.V. sein.
Kosten
Der/die Mentee bezahlt 550€ an den Verband, die Mentor:innen erhalten 500€ für das gesamte Jahr als Aufwandsentschädigung. 50€ bleiben beim Verband zur Finanzierung der Online-Themenabende. Für die Teilnahme an den Themenabenden werden Fortbildungspunkte gutgeschrieben.
Fragen aller Art gerne an mentoring(at)bgd-bw.de
